«Bei Atupri zählt jeder Mitarbeitende.»

Patricia absolvierte das KV bei Atupri und kehrte später als HR-Spezialistin zum Gesundheitsversicherer zurück. Heute ist sie neben der Rekrutierung auch für die Berufsbildung zuständig. Dass sie so viele verschiedene Menschen kennenlernen darf, bedeutet ihr viel. Ebenso die Wertschätzung, die sie bei Atupri erlebt. Erholung findet Patricia vor allem draussen. Ihr Lieblingsort ist die Aare.

Worin besteht deine Arbeit als HR-Spezialistin?

Ich führe sehr viele Vorstellungsgespräche, lerne die Bewerberinnen und Bewerber kennen und schätze zusammen mit den Führungspersonen ein, ob sie zu Atupri passen. Zudem bin ich für die Berufsbildung zuständig. Auch darf ich immer wieder Führungskräfte beraten, wenn es um Personalfragen geht.

Was machst du für die Berufsbildung?

Zusammen mit den Praxisausbildnern rekrutiere ich die Lernenden. Zudem gestalten wir jedes Jahr anfangs August eine Einführungswoche. Es ist uns sehr wichtig, dass die Lernenden gut bei Atupri ankommen. Ebenfalls wichtig ist der vertiefte Einblick in verschiedene Einsatzgebiete, den wir ihnen im KV bieten wollen. Dafür erarbeite ich einen Rotationsplan und bespreche mit den Praxisausbildenden die Leistungsziele. Ich führe auch die sogenannten Bilas mit den Lernenden.

Was ist das Schöne an deinen Aufgaben?

Ich darf viele unterschiedliche Menschen kennenlernen und ihnen eine Perspektive bieten. Oftmals kommt Dankbarkeit zurück. Sehr spannend ist es, die persönliche und berufliche Entwicklung der Lernenden mitzuerleben. Am Ende ihrer Ausbildung sind sie bereit für den Arbeitsmarkt.

Wer sollte zu Atupri kommen?

Leute, die sich für das Gesundheitswesen interessieren und etwas bewegen wollen. Bei unserer Unternehmensgrösse kann man gut eigene Ideen einbringen. Wer gerne selbstständig und eigenverantwortlich unterwegs ist, findet bei uns den richtigen Ort.

Wie erlebst du deinen Arbeitgeber?

Atupri verhält sich respektvoll, wertschätzend und ehrlich gegenüber Mitarbeitenden und Kunden. Wir haben sehr kurze Dienstwege und auch die Geschäftsleitung nimmt sich gerne Zeit für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unser CEO verbringt beispielsweise zweimal im Jahr Zeit mit den Lernenden und bespricht mit ihnen ihre Schulnoten. Natürlich ist auch der Gesundheitsfokus von Atupri allgegenwärtig.

Was kannst du zum Thema Weiterbildung bei Atupri sagen?

Wir führen jährlich über hundert Aus- und Weiterbildungsveranstaltungen durch. Dies sind Online- und Live-Events zu fachlichen, methodischen und persönlichen Themen. Über unser Tool easylearn kann sich jeder selbständig für einen Kurs anmelden. Für Weiterbildungen mit Kurskosten über CHF 2'000 erstellen wir eine Weiterbildungsvereinbarung.

Was hast du bei Atupri gelernt und wie inspirierst du dein Team?

Während der KV-Lehre habe ich alle Abteilungen kennengelernt und auch jetzt lerne ich viel von meinem Team. Aber das wichtigste, was ich gelernt habe ist Wertschätzung. Ich werde akzeptiert, so wie ich bin. Für inspirierend halte ich meine Freude an der Arbeit. Zudem bin ich sehr ausdauernd und hilfsbereit.

Was verstehst du unter Karriere?

Für mich bedeutet Karriere beruflich Erfolg zu haben. Was man unter Erfolg versteht, muss jeder für sich selbst definieren. Es geht nicht nur um Führungs- oder Fachkarrieren. Erfolg kann auch sein, die Arbeit und das Privatleben ideal zu vereinen.

Aufgrund der Pandemie wurde viel Zeit im Homeoffice verbracht. Wie sieht dies in Zukunft aus?

Unser Führungsverständnis setzt auf Vertrauen. Dies schliesst auch das eigenständige Arbeiten im Homeoffice mit ein. Viele schätzen es, zu Hause arbeiten zu können. Deshalb werden wir diese Option weiterhin anbieten und die Mitarbeitenden mit Peripherigeräten und Tipps unterstützen. Wenn jemand dank Homeoffice mehr Zeit für sich oder die Familie hat, erachten wir dies als gesund und Gesundheit ist ja unser Fokus.