Toutes les nouveautés concernant l’année écoulée
Découvrez tout ce qu’il faut savoir sur l’année mouvementée d’Atupri 2021 – et sur un acte pionnier particulier. À une époque où la Suisse est en télétravail, nous avons fait évoluer la vie numérique: avec un modèle d’assurance unique à ce jour.
Nos chiffres parlent d’eux-mêmes
Comparaison de deux années: voilà comment Atupri s’est si bien développée en 2021.
De grandes choses en bref
Égalité salariale: excellente
Ce qui a toujours été important pour nous est désormais écrit noir sur blanc: les collaboratrices et collaborateurs d’Atupri reçoivent un salaire égal pour un travail égal – quel que soit leur sexe. C’est ce que nous a confirmé un organe de révision indépendant, après que les analyses salariales sont devenues obligatoires pour les grandes entreprises.
Discussions virtuelles
Que faire lorsque la pandémie empêche de nombreuses personnes de se rencontrer? Lancer une série d’événements numériques! C’est ce que nous avons fait avec le Digital Talk AtupriFit. Des experts ont donné des conseils et partagé leurs expériences sur des sujets de santé de toutes sortes. L’événement phare: «Un sommeil sain», qui a accueilli plus de 400 participants.
Qui sont les Atupriennes et Atupriens?
Être créatif, anticonformiste, et avoir le droit à l’erreur. Nous, les Atupriennes et Atupriens, voulons agir selon ces valeurs et d’autres encore. Nous les avons acquises lors d’entretiens avec des collaboratrices et collaborateurs et des cadres. Au total, sept principes de collaboration ont vu le jour, que l’on peut lire dans une brochure.
Sondages et mises en œuvre
Les jeunes apprécient particulièrement les avantages de la télémédecine – et souhaitent recourir encore plus souvent à la consultation sur smartphone. Tel est le résultat de notre sondage représentatif réalisé en août 2021. Notre offre est donc arrivée à point nommé à l’automne: le modèle d’assurance 100 % numérique SmartCare.